Воздастся ли по труду? Почему в Беларуси трудовые пенсии мало отличаются от социальных

Воздастся ли по труду? Почему в Беларуси трудовые пенсии мало отличаются от социальных / фото носит иллюстративный характер

В редакцию «АиФ Беларусь» часто приходят письма, в которых читатели сетуют на то, что трудовые пенсии мало отличаются от социальных, и те, кто всю жизнь трудился, получают почти столько же, сколько и те, кто практически не работал.

Люди недоумевают: так от чего же зависит размер пенсий и как защитить свои права?

Что учитывают?

Управляющий Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Наталия Павлюченко поясняет: «В республике действует солидарная система государственного социального страхования, главный принцип которой – взаимопомощь поколений. Его можно сформулировать так: пока мы работаем - платим пенсии людям старшего возраста, когда работать не сможем - другое поколение будет платить пенсии нам». Вместе с тем такой подход не означает, что размер пенсий не зависит от трудовой активности. На него влияют два фактора: продолжительность деятельности и часть заработка, которая отчисляется в фонд.

Так, в 2019 году для назначения трудовой пенсии необходимо иметь 17 лет трудового (страхового) стажа с уплатой взносов и общего трудового стажа 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Ежегодно требования к страховому стажу увеличиваются на полгода, к 2025 году его продолжительность составит 20 лет.

— Что касается размера пенсий, то, если на протяжении всего страхового стажа делать отчисления из минимальной заработной платы, пенсия по достижении пенсионного возраста будет назначена минимальная, — заметила Наталия Павлюченко. Если же при достижении пенсионного возраста страховой стаж не сформирован, социальная пенсия мужчинам назначается с 65 лет, женщинам — с 60 лет.

«Зеленая карта»

Свои пенсионные права нужно формировать уже сегодня. «На государственном уровне для этого создаются механизмы, в том числе в конце прошлого года принят Указ №500 «О государственном социальном страховании», предоставляющий право физическим лицам, осуществляющим непредпринимательскую деятельность, вносить взносы в фонд на добровольной основе», - рассказала Наталия Павлюченко.

Она напомнила, что с 2003 года в республике введена система персонифицированного учета граждан, которая позволила упростить сложную технологическую цепь от назначения до выплат пенсий на стадии сбора документов, подтверждающих сведения о периодах трудового стажа и заработка. Для каждого гражданина открывается индивидуальный лицевой счет, на котором накапливается информация. Работнику выдается государственное свидетельство социального страхования, так называемая «зеленая карта».

Таких счетов в Беларуси насчитывается около 7,7 млн, по 4,8 млн из них пополняются сведения. Ежегодно открывается около 120 тыс. новых индивидуальных лицевых счетов, в том числе 81 тыс. оформляется на молодых людей в возрасте 14-20 лет.

Из 4,8 млн лицевых счетов 4,2 млн заведены на работающих только по трудовым договорам. По гражданско-правовым договорам застрахованы 200 тыс. лиц, еще 400 тыс. - те, кто самостоятельно уплачивает взносы (ИП, нотариусы, адвокаты и иные физлица, а также работники со смешанной формой трудовой деятельности).

Право на будущее

В этом году внесены изменения в правила персонифицированного учета. Так, если ранее работодатели подавали индивидуальные сведения о работниках с отражением зарплаты и уплаты взносов один раз в год, теперь (согласно Постановлению Совета Министров от 9 августа 2018 года №589) - ежеквартально. Благодаря этому сведены к минимуму ситуации, когда наниматель не представляет сведения в связи с прекращением деятельности организации.

Также несколько сместились сроки подачи данных, расширена форма персонифицированного учета, характеризующая трудовую деятельность. В перечень сведений, кроме даты приема на работу и увольнения, работы по совместительству, включена информация о профессии, должности работника, видам трудового договора, дате и номере приказа о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, присвоении квалификационной категории, увольнении с работы, основании увольнения. Изменения вступили в силу с 1 июля 2019 года.

— Это позволит более детально изучить рынок труда, проводить мониторинг трудовых ресурсов, прогнозировать потребность в кадрах, а в будущем послужит основой электронного учета трудовой деятельности, — добавила Наталия Павлюченко.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Нажмите «Подписаться на канал», чтобы читать «Гродно 24» в ленте «Яндекса» zen.yandex.ru/grodno24
Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
Чтобы подписаться на канал «Гродно 24» в Telegram, достаточно пройти по ссылке https://t.me/grodno24 с любого устройства, на котором установлен мессенджер, и присоединиться при помощи кнопки Join внизу экрана.

Самые популярные публикации


Следи за нами в социальных сетях