Стало известно, что специалисты из биржи труда CareerBuilder совместно с компанией Harris Poll провели исследование в области найма. В частности, их интересовало влияние социальных сетей будущего сотрудника на работодателя.
В современном мире частные компании всё меньше и меньше подбирают себе персонал на бирже труда и обращаются на знаменитые онлайн-площадки, например hh.ru. В частности, работодатели изучают не только резюме, но и просматривают все социальные сети потенциального сотрудника.
Специалисты отмечают, что сообщения и твиты в соцсетях позволяют работодателю составить мнение о сотруднике. В случае негативных репостов на стену или подозрительных твитов можно просто оказаться без работы, как при найме, так и лишиться нынешней. Ни одному работодателю не нужен проблемный сотрудник, поэтому необходимо следить за тем, что публикуешь на своей личной странице, либо просто создать рабочие странички, которые после нужно указать на всех площадках по поиску работы.