В Министерстве труда и социальной защиты РБ рассказали, на сколько частей можно делить трудовой отпуск.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК отпуск может быть разделен на 2 части по договоренности между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором. Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Делить отпуск более чем на 2 части можно только при условии, что это предусмотрено в соглашении, подчеркнули в ведомстве. Под соглашением подразумевается локальный правовой акт, заключаемый на республиканском, отраслевом и местном уровнях (ст. 358 ТК).
Подписывайтесь на «Гродно 24» в Дзен Новости и на наш канал в Дзен