С 1 января 2024 года нанимателей ожидают существенные изменения в оформлении как постоянной, так и временной дистанционной работы. Эти изменения будут внесены в соответствии с новыми нормами трудового законодательства. Представитель Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Валентина Масловская подробно рассказана о предстоящих изменениях.
В соответствии с новыми правилами, дистанционная работа на белорусских предприятиях будет классифицирована как постоянная, временная (на период до 6 месяцев в году) и комбинированная. В случае, если сотрудник с самого начала будет работать на «удаленке», данное условие должно быть явно оговорено в трудовом договоре.
Переход сотрудника с постоянной удаленной работы на комбинированную режим также потребует оформления дополнительного соглашения. В случае, если инициатива о переходе на комбинированную дистанционную работу исходит от нанимателя, это будет рассматриваться как существенное изменение условий труда. В таком случае наниматель обязан предупредить работника за месяц о намечающемся изменении и объяснить причины. Если сотрудник не согласен с новыми условиями, он имеет право на увольнение, сопряженное с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Если компания вводит удаленную работу временно, на срок до 6 месяцев, внесение изменений в трудовой договор не является обязательным. Достаточно выдать приказ о введении временной дистанционной работы.
Помимо этого, ожидается, что с 1 января изменения также затронут другие аспекты условий труда для работников белорусских организаций.
Подписывайтесь на «Гродно 24» в Дзен Новости и на наш канал в Дзен