Министерство труда разъяснило, могут ли уволить за прогул в Беларуси. Подробности сообщили в пресс-службе Департамента государственной инспекции труда.
Как пояснили в ведомстве, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) в случае прогула. К таковым относится отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Данное положение закреплено в абзаце 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса.
Прогул считается дисциплинарным нарушением, за которое работодатель может применить или не применять меры взыскания. Среди возможных санкций — увольнение, выговор, полное или частичное лишение стимулирующих выплат сроком до года, а также замечание.
Отмечается, что перед применением одной из указанных мер необходимо соблюсти процедуру, установленную статьей 199 Трудового кодекса, и учитывать сроки, обозначенные в статье 200 ТК Беларуси.
Помимо дисциплинарных взысканий, работодатель может использовать иные меры воздействия, такие как перенос отпуска на зимний период, лишение премии, сокращение количества дней отпуска и другие санкции.
При этом эти меры регулируются не трудовым законодательством, а внутренними нормативными актами организации. Как уточнили в ведомстве, в этом случае процедура не требует соблюдения дисциплинарного порядка, а определяется нанимателем и оформляется приказом. Работодатель вправе самостоятельно выбирать меры воздействия на сотрудника.