Суд обязал работодателя выплатить около 4000 рублей и восстановить в должности минчанку, которую уволили всего за пять месяцев до выхода на пенсию. Об этом сообщает агентство «Минск-Новости».
Женщина с 2007 года трудилась на одном из столичных предприятий, занимая различные должности. В один из дней ей вручили уведомление об изменении существенных условий труда. Работодатель объяснил это необходимостью привести трудовые функции в соответствие с квалификационными требованиями и законодательными нормами.
Однако, как подчеркивается, изменения касались лишь конкретизации обязанностей, а не реорганизации производства или экономических причин. Сотрудница посчитала эти действия необоснованными и создающими препятствия для выполнения ею работы. Работодатель спорить не стал и уволил ее, несмотря на приближающийся пенсионный возраст.
Женщина обратилась за поддержкой в профсоюз. Юрист Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович подготовила иск и представляла ее интересы в суде.
Во время судебного разбирательства работодатель изменил свою позицию, пытаясь обосновать изменения производственными и экономическими причинами. Однако суд признал доводы истца убедительными и удовлетворил требования.
— Работница восстановлена в своей прежней должности, — сообщила Змитрович.
Кроме того, суд постановил выплатить ей компенсацию за период вынужденного прогула, а также сумму за моральный ущерб — в общей сложности около 4000 рублей.