Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении времени для прохождения диспансеризации, но нужно соблюдать определённый порядок. Об этом напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
В министерстве уточнили, что в Трудовом кодексе закреплены гарантии для работников: при прохождении диспансеризации сотрудник освобождается от работы с сохранением за ним места, должности и среднего заработка.
Чтобы получить такой выходной, нужно:
- согласовать с работодателем дату диспансеризации;
- написать письменное заявление;
- дождаться приказа об освобождении от работы.
После прохождения диспансеризации сотрудник должен предоставить работодателю выписку из медицинских документов.
Количество положенных дней для диспансеризации зависит от возраста:
- до 40 лет — 1 раз в 3 года (с сохранением среднего заработка);
- от 40 лет и старше — ежегодно 1 день;
- для работников пенсионного возраста и тех, кому до него осталось 5 лет (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) — ежегодно 2 дня.
Цель диспансеризации — профилактика заболеваний, формирование у граждан ответственного отношения к своему здоровью и выявление хронических болезней на ранней стадии.
В Беларуси диспансеризация проводится для таких групп населения:
- взрослые: с 18 до 39 лет и с 40 лет и старше;
- дети: до 1 года и с 1 года до 17 лет.
Взрослое население проходит диспансеризацию в поликлиниках или медучреждениях по месту жительства, работы, учёбы или службы. Детям её проводят участковые педиатры или врачи общей практики, которые обслуживают детское население.
Новости бегут быстрее, чем вы успеваете читать. Следите за ними в нашем Telegram канале
- Минэнерго: на втором энергоблоке БелАЭС выполняются диагностические работы
- Лукашенко назвал организацию, которая ценится выше любой партии в Беларуси
- В Беларуси создали инновационные методы заморозки и консервации хлеба
- В Беларуси стартовали официальные продажи премиальных автомобилей Li Auto
- БелЖД временно отменяет часть поездов из Минска в крупные города
