Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении времени для прохождения диспансеризации, но нужно соблюдать определённый порядок. Об этом напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
В министерстве уточнили, что в Трудовом кодексе закреплены гарантии для работников: при прохождении диспансеризации сотрудник освобождается от работы с сохранением за ним места, должности и среднего заработка.
Чтобы получить такой выходной, нужно:
- согласовать с работодателем дату диспансеризации;
- написать письменное заявление;
- дождаться приказа об освобождении от работы.
После прохождения диспансеризации сотрудник должен предоставить работодателю выписку из медицинских документов.
Количество положенных дней для диспансеризации зависит от возраста:
- до 40 лет — 1 раз в 3 года (с сохранением среднего заработка);
- от 40 лет и старше — ежегодно 1 день;
- для работников пенсионного возраста и тех, кому до него осталось 5 лет (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) — ежегодно 2 дня.
Цель диспансеризации — профилактика заболеваний, формирование у граждан ответственного отношения к своему здоровью и выявление хронических болезней на ранней стадии.
В Беларуси диспансеризация проводится для таких групп населения:
- взрослые: с 18 до 39 лет и с 40 лет и старше;
- дети: до 1 года и с 1 года до 17 лет.
Взрослое население проходит диспансеризацию в поликлиниках или медучреждениях по месту жительства, работы, учёбы или службы. Детям её проводят участковые педиатры или врачи общей практики, которые обслуживают детское население.