В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, какие ситуации считаются изменением существенных условий труда.
Согласно ведомству, к изменениям существенных условий труда относятся:
-
изменение системы оплаты или режима рабочего времени, включая введение или отмену неполного рабочего времени;
-
изменение гарантий, предоставляемых работнику;
-
уменьшение размера заработной платы.
Кроме того, к существенным изменениям относят: заключение контракта с сотрудником, работающим по бессрочному трудовому договору, установление или отмену дистанционной работы, а также иные условия, предусмотренные Трудовым кодексом.
Важно: изменение порядка чередования сотрудников по сменам не считается изменением существенных условий труда.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за один месяц до их введения.
Если работник откажется продолжать работу на новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Пошаговый порядок изменения существенных условий труда:
-
Определение оснований для изменения условий;
-
Письменное уведомление сотрудника о предстоящих изменениях не позднее чем за месяц;
-
Продолжение работы сотрудника по прежней должности или профессии;
-
Расторжение трудового договора в случае отказа сотрудника от работы на новых условиях;
-
Выплата выходного пособия: не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении договора из-за введения неполного рабочего времени продолжительностью менее половины нормы пособие составляет не менее одного среднемесячного заработка.
- В Беларуси обновили состав коллегиальных органов по портфельному принципу
- Лукашенко о гостиницах в Беларуси: «Если там будут тараканы — туристы не приедут»
- Переменная облачность и до +25 градусов: прогноз погоды в Беларуси на 19 августа
- Белорусские сельхозпредприятия намолотили свыше 7 миллионов тонн зерна
- Белорусские теннисистки начинают борьбу в квалификации US Open
