Не всегда работодатели могут заставить сотрудников вернуться из отпуска досрочно. В ряде случаев при этом положена компенсация.
Если работодатель просит выйти из отпуска раньше установленного срока — можно ли отказать? В Министерстве труда и социальной защиты дали разъяснения.
Главное, что нужно знать сотруднику: отказаться от досрочного возвращения из отпуска он вправе, и никакие дисциплинарные меры за это применять нельзя.
— Инициатива об отзыве работника из отпуска по производственным причинам или другим обстоятельствам исходит от работодателя. Работник может либо согласиться, либо отказаться, — отмечают в Минтруда.
Какая компенсация положена при досрочном отзыве из отпуска?
Если сотрудник все же соглашается прервать отпуск, неотгулянные дни можно использовать позже — в течение текущего или следующего года. Кроме того, возможна денежная компенсация. В каких случаях — зависит от конкретных условий.
Закон не ограничивает максимальное количество дней, на которые работника могут отозвать из отпуска. При отзыве обязательно издается приказ с указанием периода и формы компенсации.
Кого нельзя отзывать из отпуска?
-
Несовершеннолетних работников
-
Сотрудников, работающих на вредных и опасных производствах
Что касается беременных женщин, инвалидов и других категорий, то законодательных запретов нет.
Работа в выходные: когда это возможно?
Ранее мы рассказывали, как работодатели могут привлекать сотрудников к работе в выходные.
Работодатель имеет право пригласить человека на работу в выходной, но только с его письменного согласия. Если сотрудник сам хочет работать в выходные, тогда требуется согласие работодателя.
Минтруд выделяет исключения, когда сотрудника могут вызвать без его согласия:
-
Для предотвращения несчастных случаев, аварий и катастроф
-
Для ликвидации последствий стихийных бедствий и сбоев в системах жизнеобеспечения (вода, газ, свет, связь)
-
Для оказания экстренной медицинской помощи
Некоторых сотрудников нельзя заставлять работать в выходные:
-
Беременных женщин и женщин с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет (без письменного согласия)
-
Инвалидов, если их индивидуальная программа реабилитации это запрещает
-
Несовершеннолетних