Профсоюзный юрист объяснила, в каких случаях работник имеет право на трудовой отпуск, не дожидаясь окончания полугода в организации.
По закону наниматель обязан предоставить отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы следующим категориям сотрудников:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него;
- работникам младше 18 лет;
- сотрудникам, принятым по переводу из другой организации;
- совместителям, если отпуск по основному месту совпадает с периодом до шести месяцев работы по совместительству;
- родителям (включая мачеху, отчима), воспитывающим двоих и более детей до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет.
Право на отпуск также имеют работники, совмещающие работу с обучением — в школах, колледжах, вузах и других учреждениях образования (вечерняя или заочная форма).
Кроме того, супруги военнослужащих могут по желанию брать отпуск одновременно с отпуском мужа или жены.
Таким образом, всем перечисленным категориям наниматель обязан предоставить полный трудовой отпуск раньше полугода работы, если сотрудник этого пожелает.
Для остальных случаев действует общее правило: отпуск можно получить пропорционально отработанному времени, но не меньше 14 календарных дней.
- Cотрудница банка в Гродно спасла клиентку от потери 84 тысяч рублей
- В Гродно стартует отопительный сезон: батареи включают с 26 сентября
- Мошенники звонят якобы от «Белтелекома», требуют паспортные данные и пугают отключением
- С 1 октября в Беларуси вводится запрет на лов рыбы в зимовальных ямах
- Гродненская звезда соцсетей: история кота Рыжего
