Когда можно уйти в отпуск на новой работе: разъяснение Минтруда

Отпуск
Отпуск

Минтруда разъяснил порядок предоставления трудового отпуска для работников, недавно начавших работу у нового нанимателя.

По общему правилу право на отпуск за первый рабочий год возникает не ранее чем через 6 месяцев работы. Первый рабочий год исчисляется со дня приема на работу. Например, при трудоустройстве 16 марта 2026 года право на отпуск появляется с 16 сентября 2026 года.

При этом законодательство предусматривает исключения. Отпуск до истечения 6 месяцев обязан предоставляться отдельным категориям работников. В их числе несовершеннолетние сотрудники, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники, принятые в порядке перевода, родители детей-инвалидов либо двух и более детей до 14 лет, совместители при совпадении отпусков, студенты и учащиеся, совмещающие работу с обучением, а также супруги военнослужащих — при совпадении отпусков.

Отдельно отмечается, что перечень не является закрытым. Возможность досрочного отпуска может быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Кроме того, работодатель вправе предоставить часть отпуска авансом по соглашению сторон, но она должна составлять не менее 14 календарных дней.

Планирование отпусков осуществляется по графику, который утверждается ежегодно не позднее 5 января. Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не позднее чем за 15 дней.

Выплата отпускных также зависит от порядка предоставления отпуска. При уходе по графику деньги перечисляются не позднее чем за 2 календарных дня до начала отдыха. При предоставлении отпуска вне графика — не позднее 2 рабочих дней с момента его начала, при наличии согласия работника.

Новости бегут быстрее, чем вы успеваете читать. Следите за ними в нашем Telegram канале

Самые популярные публикации