Адвокат разъяснила, входит ли переодевание в рабочее время

Раздевалка на предприятии
Раздевалка на предприятии

Получайте новости Гродно 24 в Google — тогда новые новости будут чаще появляться в ваших рекомендациях.

Добавить Гродно 24 в Google

Время на переодевание обычно не входит в рабочее и не оплачивается. Работник должен прийти к началу смены уже готовым приступить к обязанностям. Это касается офисной, банковской, торговой формы и обычной рабочей одежды.

Об этом в программе БЕЛТА «Надо знать» рассказала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Инесса Ловягина.

По ее словам, исключения действуют для работников, которые обязаны переодеваться на территории организации из-за санитарных требований, вредных условий или особенностей технологического процесса.

Время на переодевание включается в рабочее и оплачивается в трех случаях:

— если такая обязанность нанимателя закреплена в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка;

— если переодевание признано подготовительно-заключительной операцией и является частью сложного технологического процесса;

— если перед началом работы необходимо пройти санитарную обработку, дезинфекцию или надеть стерильную экипировку.

К подготовительно-заключительным операциям может относиться использование водолазного костюма, термозащитной экипировки или костюма химической защиты. Санитарные процедуры обязательны, в частности, на фармацевтических производствах, в стерильных лабораториях и на некоторых предприятиях мясной промышленности.

В таких случаях время на переодевание и обработку должно быть включено в график смены как технологический перерыв. Его продолжительность и порядок предоставления наниматель закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 133 Трудового кодекса, фактическое рабочее время отсчитывается с момента явки на место выполнения работы до окончания смены. В него входят подготовительно-заключительные операции и предусмотренные технологией перерывы. При этом не учитываются дорога от дома до работы, путь от проходной до рабочего места, переодевание до и после смены, а также регистрация при уходе.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Если сотрудник должен начать работу в 08:00, но в этот момент только переодевается, наниматель может расценить это как несвоевременное начало работы и привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Новости бегут быстрее, чем вы успеваете читать. Следите за ними в нашем Telegram канале

Самые популярные публикации