В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси напомнили о правилах предоставления трудового отпуска после трудоустройства.
В пресс-службе ведомства пояснили, что согласно общему правилу, работник может взять трудовой отпуск не раньше чем через 6 месяцев работы у данного работодателя. Это касается отпуска за первый год работы, который считается с даты приема на работу. Однако в некоторых случаях отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока. К таким случаям относятся: несовершеннолетние работники, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, сотрудники, принятые по переводу от другого работодателя, родители детей-инвалидов или двоих и более детей младше 14 лет, совместители, если отпуск на основной работе совпадает с периодом работы у нового работодателя, а также работники, совмещающие трудовую деятельность с учебой. В других ситуациях досрочный отпуск возможен при наличии соответствующего коллективного договора, соглашения или трудового контракта.
Также в министерстве отметили, что супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск может быть предоставлен одновременно с отпуском их партнера. Работодатель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее чем через 6 месяцев по заявлению сотрудника.
Важно учитывать дополнительные нюансы. Во-первых, график отпусков утверждается ежегодно не позднее 5 января, а работник должен быть уведомлен о начале отпуска минимум за 15 дней. Оплата среднего заработка за время отпуска производится не позднее чем за 2 календарных дня до начала отдыха, если отпуск предоставляется по графику. В случае отпуска вне графика или по соглашению сторон выплата должна быть произведена не позднее 2 рабочих дней с момента начала отпуска, при согласии работника