Получайте новости Гродно 24 в Google — тогда новые новости будут чаще появляться в ваших рекомендациях.
Работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников с учетом роста потребительских цен. При этом дополнительные повышения по итогам работы или за профессиональные достижения не являются обязательными, сообщила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Кантемира Гусова МГЮА Регина Долотина.
— Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Это не право, а прямая обязанность работодателя, — сказала Регина Долотина.
Она пояснила, что индексация направлена на сохранение реального уровня доходов работников и не означает автоматическое регулярное повышение окладов. Порядок и размер индексации должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации.
При отсутствии такого документа работодатель не освобождается от обязанности проводить индексацию. В этом случае компании необходимо самостоятельно принять соответствующий локальный акт.
Юрист отметила, что обязательным является именно повышение зарплаты с учетом инфляции. Дополнительные выплаты за результаты работы, квалификацию, стаж или другие показатели устанавливаются работодателем самостоятельно и зависят от внутренних правил организации.
Новости бегут быстрее, чем вы успеваете читать. Следите за ними в нашем Telegram канале
- В России число пенсионеров снизилось почти до 40,5 млн человек
- Генсек ООН осудил атаки по Украине и России и призвал остановить эскалацию
- В Кисловодске мужчина умер после укуса змеи
- Громкий звук в Москве объяснили полетом Су-35 на гиперзвуковой скорости
- Хакеры заявили о доступе к документам об атаках ВСУ на нефтяные терминалы России
