Получайте новости Гродно 24 в Google — тогда новые новости будут чаще появляться в ваших рекомендациях.
В Беларуси работник может обратиться в суд, если наниматель не оформляет увольнение и не выдает трудовую книжку. Такой способ защиты прав подходит и для случаев, когда работодатель фактически прекратил деятельность, а связаться с руководством невозможно. Об этом рассказал адвокат Станислав Левченко.
К адвокату обратилась белоруска, которая в 2025 году устроилась секретарем в частную компанию и заключила трехлетний контракт. Однако к работе ее фактически не допустили: рабочее место не предоставили, возможности выполнять обязанности и получать зарплату не было.
Позднее директор перестал выходить на связь, а в офисе компании никого не оказалось. При этом приказ об увольнении не издали, а трудовую книжку сотруднице не вернули. Из-за этого она не может официально трудоустроиться в другую организацию.
В территориальном управлении Департамента государственной инспекции труда сообщили, что установить местонахождение должностных лиц компании не удалось. По данным Фонда социальной защиты населения (ФСЗН), женщина по-прежнему числится работником этой организации, а сведения об увольнении отсутствуют.
Адвокат пояснил, что срочный трудовой договор, в том числе контракт, можно досрочно расторгнуть по требованию работника при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, либо при нарушении нанимателем трудового законодательства. Это предусмотрено статьей 41 Трудового кодекса Беларуси.
К уважительным причинам могут относиться проблемы со здоровьем, выход на пенсию, изменение места жительства и необходимость ухода за больным членом семьи. Нарушения со стороны работодателя могут выражаться в невыплате зарплаты, несоблюдении требований охраны труда и невыполнении условий трудового договора.
В описанной ситуации работница вправе обратиться в суд с иском о досрочном расторжении контракта и обязании нанимателя выдать трудовую книжку. Основанием может служить пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Беларуси.
После вынесения судебного решения сведения об увольнении могут быть учтены ФСЗН. Таким образом, отсутствие связи с работодателем не лишает сотрудницу возможности добиваться прекращения трудовых отношений и восстановления своих прав в судебном порядке.
Новости бегут быстрее, чем вы успеваете читать. Следите за ними в нашем Telegram канале
- В Беларуси установили порядок согласования ставок утильсбора для транспорта
- Деньги в семье: почему фиксированные выплаты жене могут стать источником финансовой зависимости
- Сервисы «Яндекса» в Беларуси не работают: что случилось и когда восстановят доступ
- Лукашенко назвал фейком сообщения о планах Беларуси по Сувалкскому коридору
- Цены удивили: какие продукты в Беларуси резко подорожали, а какие подешевели
