Получайте новости Гродно 24 в Google — тогда новые новости будут чаще появляться в ваших рекомендациях.
Беременных сотрудниц в Беларуси нельзя увольнять по сокращению численности или штата работников. Такой запрет установлен частью 3 статьи 268 Трудового кодекса.
По общему правилу наниматель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращении численности или штата. Это предусмотрено пунктом 1 статьи 42 ТК. Однако данное основание не применяется к отдельным категориям работников, которым предоставлены дополнительные гарантии.
В частности, увольнение по сокращению запрещено в отношении:
- беременных женщин;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет;
- одиноких родителей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет.
Профсоюзный юрист Наталья Матвеева пояснила, что сокращение отличается от ликвидации организации. При сокращении трудовые договоры расторгают только с частью работников. При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники, поскольку прекращает работу сам наниматель.
Если беременную сотрудницу пытаются уволить по причине сокращения численности или штата, она может обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз либо в суд.
Новости бегут быстрее, чем вы успеваете читать. Следите за ними в нашем Telegram канале
- Минтруда разъяснило порядок уплаты взносов на пенсионное и социальное страхование
- Обувная фабрика «Неман» признана несостоятельной: предприятие объяснило, что будет дальше
- «А1» оштрафовали на рекордную сумму за перевод абонентов на более дорогой тариф
- Единый имущественный платеж в Беларуси: МНС назвало крайний срок уплаты
- На «Гродно Азот» временно остановят цеха аммиака и карбамида
