Исследователи показали разницу в восприятии гендерно-нейтральных английских слов, обозначающих руководящие должности, и слов, оканчивающихся на корень «мужчина» («man»). Было показано, что использование гендерной лексики способствует распространению стереотипов о том, что женщины не могут занимать руководящие должности, что может подорвать их самооценку.
Споры по поводу использования гендерно-специфичной или гендерно-нейтральной лексики для описания руководящих должностей и званий затрагивают почти все сферы жизни. В англоязычных странах рассматривается возможность замены таких слов, как «олдермен» («член городского совета») или «совет» («совет») их гендерно-нейтральными аналогами, например «советник». Потому что они не содержат корня «ман», который переводится не только как «мужчина», но и как «мужчина».
Некоторые исследователи считают, что мужской гендерно-специфический язык может укреплять стереотипы о том, что только мужчины могут занимать руководящие должности, и подрывать уверенность женщин в том, что они могут быть хорошими лидерами. Ученые из Университета Хьюстона (США) проверили эту гипотезу. Они представили результаты двух экспериментов в The Leadership Quarterly.
В первом участникам было предложено прочитать заметку о гипотетическом председателе, которого в одном случае называли «председателем», а в другом — «председателем». При этом имя председателя, например Тейлор Симмонс, было нейтральным. Респонденты читают о статусе, возрасте и опыте работы Симмонса. После прочтения участников попросили записать, как может выглядеть типичное утро председателя. Результаты отразили стереотип о том, что на руководящих должностях доминируют мужчины. Читая о Симмонсе, более половины участников думали, что он мужчина, несмотря на то, что в статье ни разу не упоминался пол. Кроме того, респонденты с большей вероятностью называли председателя мужчиной, если в тексте он назывался «председатель», подтверждая, что использование корня «мужчина» поддерживает стереотипы.
Во втором эксперименте в тексте указывался пол председателя (снова «Председатель» или «Председатель»), его звали либо Джоан, либо Джон Дэвенпорт. Прочитав записку, участники поделились своим мнением о председателе, а затем их попросили запомнить имя. Они могли выбирать между Джоном, Джоан, Джозефом, Джози или сказать, что не помнят. Термин «председатель» повышал точность запоминания мужского имени, но снижал вероятность запоминания женского имени.
Однако исследователи не нашли доказательств того, что пол участников имел значение. Женщины не менее подвержены предрассудкам, чем мужчины. Это может быть связано с тем, что гендерные стереотипы передаются и закрепляются на уровне общества и могут проявляться неосознанно и непреднамеренно.
Подписывайтесь на «Гродно 24» в Дзен Новости и на наш канал в Дзен