Департамент инспекция труда Министерства труда, рассказала, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией.
В преддверии сезона активных отпусков государственное ведомство опубликовало на своем Telegram-канале инструкцию о том, когда можно заменить денежной компенсацией разовый отпуск.
Это могут сделать сотрудники, которые не использовали более 21 календарного дня ежегодного отпуска - в этом случае руководство организации должно дать согласие на компенсацию.
Заменить оставшийся оплачиваемый отпуск денежной компенсацией можно, даже если работник уже использовал 21 день.
При увольнении работника также выплачивается компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.
Беременные женщины, несовершеннолетние и инвалиды не могут заменять оплачиваемый отпуск. Это запрещено статьями 161 и 170 Трудового кодекса.
Это также запрещено работникам, которые трудятся на радиоактивно загрязненных территориях. Работники таких организаций часто получают надбавку к зарплате и несколько дней отпуска за вредную работу.
Отгул не может быть заменен деньгами, если он был оплачен заранее или если дополнительный отгул предоставляется в связи с особым характером работы, вредными или опасными условиями труда.